嘉兴市秀洲区纪委监委注重年轻纪检监察干部的教育管理监督，以“青蓝”工程为抓手，层层压实责任，传导压力，为纪检监察队伍塑形聚神。图为年轻纪检监察干部参加警示教育接受讲解培训。嘉兴市秀洲区纪委监委 韩舒悦 摄

　　“纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部也不具备天然免疫力……”日前，嘉兴市秀洲区纪委监委组织纪检监察干部观看警示教育片，开展集体谈话，把警钟精准敲在纪检监察干部心头。

　　为加强纪检监察干部教育管理监督，近年来，秀洲区纪委监委建立健全内控机制，扎紧制度笼子，加强廉政教育，用好案例警示，开展“三评三报告”活动，实施勤廉公示，推行特约监察员制度，在强化自我监督约束的同时，引入外部监督力量，以更高的标准、更严的纪律为纪检监察队伍塑形聚神。

　　“纪检监察室最大的岗位风险是打听案情、过问案件、说情干预……”不久前，新到岗的高子清接受了干部室的廉情交底谈话，并收到一份“口袋书”。“口袋书”中包括内部管理制度汇编、纪检监察干部监督实施意意见等管理监督规定，并要求纪检监察干部每周报送工作日志、随时报告外出本市及培训情况，让纪检监察干部做到讲纪律、守规矩。

　　“‘警示立戒、纪法立行篇’是开展警示教育的核心内容，我们对前来参观的不同群体，讲解内容要有所侧重，对领导干部讲好政商交往、纪法定性，对家属要用好案例中的家风元素讲好家风家教建设的重要性……”作为清廉秀洲教育馆的后备讲解员，秀洲区纪委监委的一批年轻纪检监察干部一边参加讲解培训，一边接受警示教育，在教育他人的同时，实现自我教育。

　　“审查调查工作保密要求高，在注重案情保密的同时，大家手头重要资料要及时入柜保管，严格做到人离门锁……”在秀洲区纪委监委全体机关干部开展以“科室评、向分管领导报告“，“分管领导评、向主要领导报告”，“主要领导评、向区委和区纪委监委报告”为主要内容的“三评三报告”过程中，第二和第四纪检监察室全面检视自身问题和存在不足，并向分管常委作了自评、报告，分管常委杨政伟针对保密纪律要求和干部工作表现进行了点评。

　　在秀洲区纪委监委机关，“三评三报告”已连续开展7年，成为加强自我监督的重要抓手之一，有助于层层传导、层层压实监督责任，实现横向到边、纵向到底的日常监督格局。

　　与此同时，秀洲区纪委监委主动引入外部监督力量，持续推行特约监察员制度，从民主党派、法学界、教育卫生系统、基层村（社区）等不同领域和行业中聘请15名同志作为第一届特约监察员，并赋予监督权、知情权、质询权，聚焦纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象等情况进行监督。

　　去年以来，秀洲区纪委监委排查岗位廉政风险258个，制定防范措施172个；开展各类廉政教育11次、诫勉谈话1人、党纪处分1人。